Структура и сущность рынка труда

Функционально — организационная структура рынка труда. Национальный рынок труда. Рабочая сила, как товар.

ВНИМАНИЕ! Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками (вместо pic), графиками, приложениями, списком литературы и т.д., необходимо скачать работу.

СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА


Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики
следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему;
фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.


На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли -
продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели,
которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.


На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает
несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.


На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует
высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.


Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при
которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих
мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.


Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной,
основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность
существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь
важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном
и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это
обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он
был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику
тоже называется рынком труда.


Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая
отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых
достоинств, адекватных требованиям экономики.


На рынке труда реализуется возможность:


- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации
творческих замыслов и т. д.);


- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего
интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;


- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов
между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение ус­ловий жизни и трудовой деятельности,
чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;


- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета
квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании
верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.


В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда
проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -  технических
элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей,
нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они
образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.


Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные
качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы
научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,
обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень
развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей
силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные
условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.


Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является,
как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные,
особенно творческие, способности личности.


Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и
государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного
хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики,
постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально -
экономической системы любой страны.


Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально -
трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;
во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня
и т.п.


Список литературы


1. “Общая экономическая теория” В.И. Ведяпин, Москва, 1995 г.


2. “Рынок труда: занятость и безработица”  Пристанева А.А., Киев, 1993 г.


3.  Вопросы экономики, 1997 г., №2


Скачиваний: 1
Просмотров: 0
Скачать реферат Заказать реферат