Рабочее время и его виды

Институт рабочего времени является одним из основных в отрасли трудового права. В процессе заключения трудового договора работник и работодатель оговаривают продолжительность рабочего времени.

ВНИМАНИЕ! Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками (вместо pic), графиками, приложениями, списком литературы и т.д., необходимо скачать работу.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Общие положения законодательства в отношении понятия рабочее время 5
1.1. Понятие рабочего времени 5
1.2. Виды рабочего времени 6
1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 20
Глава 2. Режим и учет рабочего времени как существенные условия труда 24
2.1. Понятие режима рабочего времени 24
2.2. Анализ учета рабочего времени 32
Заключение 38
Список литературы 40

Введение

Институт рабочего времени является одним из основных в отрасли трудового права. В процессе заключения трудового договора работник и работодатель оговаривают продолжительность рабочего времени. При этом должны соблюдаться минимальные гарантии, установленные законодательством. Трудовой Кодекс РФ устанавливает продолжительность и основы организации рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих по трудовому договору.
Нормальная продолжительность рабочего времени не мо¬жет превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Рос¬сийской Федерации независимо от того, на предприятии (в орга¬низации) какой организационно-правовой формы они работа¬ют, на временной или сезонной работе, пятидневной или шес¬тидневной рабочей неделе.
Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.
Устанавливая продолжительность рабочего времени, зако¬нодатель принимает во внимание условия труда, характер ра¬боты, состояние здоровья, половозрастные особенности неко¬торых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокра¬щенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неде¬лю. Такая норма также имеет характер максимально допусти¬мой продолжительности рабочего времени для данных работ¬ников и работодателей.
Труд как целесообразная деятельность по производству материальных благ, как процесс, совершающийся между человеком и природой, необходимо протекает во времени. Время труда является естественной формой существования труда. В любой общественно-экономической формации труд работников протекает во времени. В связи с этим мы можем сказать, что конкретная мера труда, его количественное выражение и представляет собой рабочее время. Рабочее время является экстенсивной величиной меры труда, определяя его продолжительность, протяженность во времени.
Цель настоящей работы заключается в том, чтобы дать анализ понятию и основным видам рабочего времени.
В соответствии с поставленной целью представляется целесообразным решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и виды рабочего времени;
- проанализировать работу за пределами нормальной продолжитель-ности рабочего времени;
- дать определение режима рабочего времени;
- проанализировать основные виды учета рабочего времени.
При написании курсовой работы использовался разнообразный монографический материал и данные периодической печати, а также нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в частности Трудовой Кодекс РФ.

Глава 1. Общие положения законодательства в отношении понятия рабочее время

1.1. Понятие рабочего времени

Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и ряде не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим. Таким образом, правовая регламентация рабочего времени, конечно же, необходима, но там где имеют место трудовые отношения, там, где работа осуществляется по трудовому договору. Ведь осуществляется она с определенной целью, что влечет за собой закрепление необходимой меры труда, и в то же время необходимости его ограничение, для того чтобы у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных на работе.
Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой дея¬тельности работников определяется рабочим временем.
Рабочее время — время, в течение которого работник в со¬ответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга¬низации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, кото¬рые в соответствии с законами и иными нормативными право¬выми актами относятся к рабочему времени (например, про¬стой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).
Рабочее время еще называют временем труда. Измеряется оно также как и обычное время: часами, днями, неделями, месяцами, годами. Но в трудовом праве принято использовать в качестве измерителя рабочий день и рабочую неделю, а также рабочую смену. Рабочий день – это продолжительность рабочего времени в часах и возможно в минутах в течение суток в соответствии с законодательством, трудовым договором.
Рабочая неделя – это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение календарной недели, охватывающее число рабочих дней в неделю.
Рабочая смена – продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами трудового распорядка.
Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Это основные, на мой взгляд, понятия в сфере рабочего времени, остальные, конечно же, будут рассмотрены далее. То есть понятия нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, начала и окончания ежедневной работы, пятидневной и шестидневной рабочей недели и других понятий.

1.2. Виды рабочего времени

Трудовое законодательство Российской Федерации различает три вида рабочего времени:
- нормальное;
- сокращенное;
- неполное.
Давайте последовательно рассмотрим каждый из них.
Нормальная продолжительность рабочего времени не мо¬жет превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Рос¬сийской Федерации независимо от того, на предприятии (в орга¬низации) какой организационно-правовой формы они работа¬ют, на временной или сезонной работе, пятидневной или шес¬тидневной рабочей неделе.
Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.
Устанавливая продолжительность рабочего времени, зако¬нодатель принимает во внимание условия труда, характер ра¬боты, состояние здоровья, половозрастные особенности неко¬торых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокра¬щенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неде¬лю. Такая норма также имеет характер максимально допусти¬мой продолжительности рабочего времени для данных работ¬ников и работодателей.
В случаях и порядке, установленных Кодексом и другими федеральными законами, работник может выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст. 97 Кодекса).
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная Кодексом или иными федеральными законами, предусматривает максимально допустимую продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников.
Если иное не установлено Кодексом или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное время, а не пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса работникам в возрасте до восемнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Статья 94 Трудового Кодекса предусматривает для этих работников сокращение продолжительности ежедневной работы (смены).
Сокращение продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до восемнадцати лет гарантируется также невозможностью привлечения их к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового Кодекса).
Об оплате труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени см. ст. 271 Трудового Кодекса и комментарий к ней.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда .
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 99 Трудового Кодекса).
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более в порядке, установленном Правительством РФ.
Впредь до принятия соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ на территории РФ в соответствии со ст. 423 Трудового Кодекса применяются Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, а также Инструкция о порядке применения этого Списка, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (М.: Экономика, 1977).
В Списке устанавливается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли относятся эти производства и цеха.
Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLIII Списка "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", сокращенный рабочий день устанавливается независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности не предусмотрены специально в других разделах или подразделах Списка.
В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, кузнечно-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, к какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются.
Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих профессий.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности рабочего дня. Однако если в Списке указывается "постоянно занятый" или "постоянно работающий", то рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.
В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного рабочего дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.
Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.
Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою работу в полном объеме.
Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Организации за счет собственных средств могут расширить круг работников, имеющих право на сокращенный рабочий день, а также уменьшить установленную Списком продолжительность рабочего дня без уменьшения оплаты труда работников.
Кроме работников, перечисленных в части первой ст. 92 Трудового Кодекса, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
педагогическим работникам образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового Кодекса);
медицинским работникам - не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового Кодекса).
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (Ведомости РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) всем женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, и в порядке, установленном Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25.01.91 N 522-1 (Ведомости РСФСР. 1991. N 6. Ст. 89).
Работникам, занятым на работах с химическим оружием, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 24 часа в неделю или 36 часов в неделю в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы.
Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительностью 30 часов.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 и 174 Трудового Кодекса).
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 Трудового Кодекса).
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 30.03.95 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (СЗ РФ. 1995. N 14. Ст. 1212) работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается сокращенный рабочий день в порядке, определяемом Правительством РФ.
Для работников организаций по добыче угля, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не более чем 6 часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и Правительства РФ.
Если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы (смены) в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 Трудового Кодекса).
В тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, внутреннее совместительство работнику не разрешается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 Трудового Кодекса).
Кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время отличается от рабочего времени сокращенной продолжительности (ст. 92 Трудового Кодекса) тем, что оно уменьшается по сравнению с установленной законом нормой соглашением сторон трудового договора и оплачивается в соответствии с фактическими трудовыми затратами.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при заключении трудового договора, а также в период его действия, если по каким-либо причинам работа не может выполняться полное время. Инициатива по установлению неполного рабочего времени или по его отмене может исходить как от работника, так и от работодателя.
При установлении работнику неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).
По соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время может быть установлено без ограничения срока либо на любой удобный для работника срок.
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя изменяет существенные условия трудового договора работника, поэтому должно производиться с соблюдением порядка, установленного ст. 73 Трудового Кодекса.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части (например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Работнику, работающему неполное рабочее время, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и учебные отпуска, предусмотренные законодательством, на общих основаниях выплачиваются премии за выполненную работу, а также предоставляются гарантии и компенсации.
Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, однако сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в его трудовую книжку не вносятся.
В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 73 Трудового Кодекса).
На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового Кодекса).
Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового Кодекса).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Вид рабочей недели (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками сменности.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников определяется нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минтрудом России. Так, например, в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утв. Постановлением Минтруда России от 20.02.96 N 11 (Бюлл. Минтруда России. 1996. N 4), ежедневная общая продолжительность работы члена экипажа, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей членов экипажа, не должна превышать 12 часов. Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением Минтруда России от 25.06.99 N 16 (БНА РФ. 1999. N 36), установлено, что для водителей, работающих на 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены), установленная в организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, распространяется и на работников с ненормированным днем.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) накануне нерабочих праздничных дней, перечисленных в ст. 112 Трудового Кодекса, уменьшается на один час.
Согласно бывшему КЗоТ РФ сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней не имело отношения к работникам, которым в соответствии с законодательством устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени. После принятия нового Кодекса правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников.
Если в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, то за переработку в эти дни работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным ст. 152 Трудового Кодекса для оплаты сверхурочной работы.
В тех случаях, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по графику работы или по календарю, то уменьшение продолжительности последнего рабочего дня (последней рабочей смены) перед праздничным днем не производится.
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать 5 часов (а не 6 часов, как это было до принятия нового Кодекса).
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.
Смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.
Трудовой Кодекс не предусматривает сокращения общей продолжительности нормального рабочего времени (40 часов в неделю) в связи с сокращением ночной смены, поэтому недоработка одного часа в каждой ночной смене должна быть компенсирована работой в другие дни, чтобы в учетном периоде была соблюдена в среднем 40-часовая рабочая неделя.
Правило о сокращении продолжительность работы (смены) в ночное время не распространяется на тех работников, которым в соответствии со ст. 92 Кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Работники, перечисленные в части пятой ст. 96 Трудового Кодекса, не могут привлекаться к работе в ночное время во всех случаях, в т.ч. и в тех, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. Отказ от работы в ночное время в этих случаях не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 Трудового Кодекса).

1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверх¬урочная работа).
Продолжительность рабочего времени может увеличиваться только в случаях и в пределах, установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе любой из сторон трудового договора.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника может выполняться у того же или у другого работодателя и оформляется как совместительство.
Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. ст. 98, 282 - 288 Трудового Кодекса и комментарии к ним.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 Кодекса.
Для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать 4 часов подряд и 120 часов в год.
По заявлению работника работодатель имеет право разре¬шить ему работу по другому трудовому договору в этой же орга¬низации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с дру¬гим работодателем для работы на условиях внешнего совмес¬тительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности ра¬бочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ст. 282 ТК РФ (лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями) и иными фе-деральными законами.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной про¬должительности рабочего времени, ежедневной работы (сме¬ны), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится рабо¬тодателем с письменного согласия работника в следующих слу¬чаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны стра¬ны, а также для предотвращения производственной ава¬рии, либо устранения последствий производственной ава¬рии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освеще¬нию, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нор¬мальное функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую ра¬боту, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть вы¬полнена (закончена) в течение нормального числа рабо¬чих часов, если невыполнение (незавершение) этой ра¬боты может повлечь за собой порчу или гибель имуще¬ства работодателя, государственного или муниципаль¬ного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восста¬новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение ра¬бот для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работ¬ника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по заме¬не сменщика другим работником.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе явля¬ется приказ (распоряжение) работодателя. Если о привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствую¬щего приказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось (например, начальника цеха), работу также следует считать сверхурочной. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обыч-ных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам до¬пускается с письменного согласия работника и с учетом мне¬ния выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам бере¬менных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других кате¬горий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письмен¬ного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за-ключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме озна¬комлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ча¬сов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышен¬ном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не ме¬нее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Глава 2. Режим и учет рабочего времени как существенные условия труда

2.1. Понятие режима рабочего времени

Начало и окончание смен, их продолжительность, выходные дни - все это важнейшие условия труда.
Обратимся немного к истории вопроса. Реальный характер советскому законодательству о продолжительности рабо¬чего времени придавало строгое ограничение работы сверх нормы рабо¬чего времени. В. И. Ленин писал, что законы о сокращении рабочего времени без запрещения или, по крайней мере, ограничения сверхуроч¬ных работ нелепы, что произвол в назначении сверхурочных работ уни¬чтожает всякое значение таких законов. Именно поэтому советское тру¬довое право в принципе запрещало работу сверх нормального рабочего времени (сверхурочную работу), допуская ее в отличие от буржуазного права лишь в совершенно исключительных случаях. Сама возможность такой работы в исключительных случаях (по исчерпывающему перечню оснований) сокращаелась в СССР введением ряда дополнительных требований, прямо закрепленных в правовых нормах. Действующее в советское время за-конодательство устанавливало: а) особый порядок разрешения и учета сверхурочных работ даже при наличии законного основания для их производства; б) ограничение времени сверхурочной работы для каждого рабочего и служащего; в) запрет привлечения к сверхурочным работам определенных категорий рабочих и служащих; г) повышенную оплату сверхурочной работы; д) строгие санкции к администрации, допустившей нарушение законодательства о сверхурочной работе. Благо¬даря такому ограничению сверхурочных работ и повседневному конт¬ролю со стороны компетентных государственных органов и профсоюз¬ных организаций за соблюдением норм права, ограничивающих их применение, в СССР на каждого трудящегося в среднем приходилось сверхурочных работ во много раз меньше, чем в США, Англии, ФРГ и других капиталистических странах. Общее годовое рабочее время тру¬дящихся в СССР на 200—220 часов было меньше, чем в ведущих западноевро¬пейских капиталистических странах. Это было крупное социальное дости¬жение.
Дальнейшее сокращение сверхурочных работ в нашей стране свя¬зано с обеспечением ритмичности производства, повышением общей культуры работы предприятия или учреждения, улучшением организа¬ции труда и повышением материальной заинтересованности производ¬ственных коллективов в рентабельной работе предприятия. Поэтому усиление контроля за соблюдением норм рабочего времени должно одно¬временно сопровождаться разработкой комплекса мер по повышению культуры производства, улучшению материально-технического снабже¬ния, внедрению научной организации труда.
И в новых условиях хозяйствования важнейшей гарантией реаль¬ности законов о продолжительности рабочего времени яв¬ляется Трудовой Кодекс РФ.
Сотрудникам далеко не безразлично, каков режим их работы, когда они могут отдыхать, предполагается ли работа в ночное время и т.д. Поэтому графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.
В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени натренированности к выполнению той или иной работы, личных целевых установок. Однако при организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых не может быть не регламентирован, так как от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия (подразделения) режим труда и отдыха, представляющий собой порядок чередования работы и перерывов на отдых и их продолжительность. Такой режим устанавливается исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии.
Необходимость чередования труда и отдыха имеет физиологическое обоснование. Всякая деятельность связана с расходованием физической и нервной энергий. До определенного предела энергетические затраты человека проходят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается утомление - временное снижение работоспособности, которое проявляется в ухудшении координации рабочих функций, в замедлении работы и ухудшении ее качества. Утомление - это защитная реакция организма, предупреждающая его разрушение.
Строгий режим труда и отдыха имеет большое значение и для формирования устойчивых условных рефлексов, формирующихся в результате частого повторения в определенной последовательности и в одинаковые промежутки времени разных раздражителей. Одним из таких раздражителей становится принятое на предприятии чередование труда и отдыха. Работник привыкает отдыхать в определенное время, а это сказывается на проявлениях всех его жизненных функций.
Чередование периодов труда и отдыха имеет свои закономерности в течение рабочей смены (рабочего дня), в течение недели, месяца, года. В связи с этим различают внутрисменные, многосменные недельные и годовые режимы труда и отдыха. Для установления режимов труда и отдыха следует руководствоваться методическими рекомендациями, разработанными НИИ труда совместно с другими научно-исследовательскими организациями.
Внутрисменный режим устанавливается с учетом фазного изменения работоспособности человека в течение рабочего дня. Типичная кривая такой работоспособности показана на рисунке. На нем обозначены три фазы работоспособности: a - врабатывание, нарастание трудоспособности; б - устойчивая высокая работоспособность; в - снижение работоспособности, утомление. После обеденного перерыва эти фазы повторяются, однако они изменяются по продолжительности и величине: фаза врабатывания менее продолжительна, фаза устойчивой работоспособности не достигает дообеденного уровня, фаза томления наступает раньше и длится дольше, чем до обеденного перерыва.
а. Фаза врабатывания, или адаптации характеризуется нарастающей работоспособностью, что выражается в улучшении психофизиологических показателей работников и результатов их труда. Продолжительность фазы врабатываемости может длиться от нескольких минут до 1,5 часов, что зависит от особенностей выполняемой работы и самого человека.
б. Фаза высокой устойчивости работоспособности может продолжаться 2-3 и более часов. Для нее характерны наименьшие затраты труда на выполнение определенной работы, высокие показатели качества. В это время работник, как правило, достигает наилучших результатов деятельности.
в. Фаза падения работоспособности наступает в результате накапливающегося утомления. Снижение внимания, замедляются реакции на внешние раздражители, возрастает вероятность ошибочных действий, замедляется скорость решения производственных задач, ухудшаются общие результаты работы.

Перерыв на обед целесообразно делать в середине рабочего дня, как правило, через четыре часа после начала работы, а его нормальная продолжительность должна составлять 40-60 минут. Это время расходуется не только для принятия пищи, которое требует 18-20 минут, но и для санитарно-гигиенических процедур, послеобеденного отдыха.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.
Лицам, которым установлен сокращенный рабочий день (6 часов и менее), продолжительность его не уменьшается.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники моложе 18 лет;
другие категории работников.
Следует заметить, что инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Ненормированный рабочий день - это такой режим рабочего времени, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работником работы по распоряжению работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени без какой-либо дополнительной оплаты за переработку.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа (см. ст. 119 Кодекса и комментарий к ней).
Ненормированный рабочий день устанавливается для руководящих работников; для технического и хозяйственного персонала; для лиц, труд которых не поддается учету во времени; для лиц, распределяющих время работы по собственному усмотрению, а также для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, поэтому на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в нерабочие праздничные дни.
Работодатель не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время систематически, поскольку ст. 101 Кодекса предоставляет ему такую возможность только в случае производственной необходимости и "эпизодически".
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Режим гибкого рабочего времени - это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится (в определенных пределах) саморегулирование рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. Например, соглашением сторон работнику может быть установлено время, в течение которого он должен находиться на рабочем месте в обязательном порядке, а также время, в пределах которого он может начинать и заканчивать работу по собственному усмотрению.
На работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником, работающим в режиме гибкого рабочего времени, того количества рабочих часов, которые включаются в соответствующий учетный период (рабочий день, неделю, месяц и др.).
Режимы гибкого рабочего времени могут применяться во всех организациях независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности как при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы.
В случае применения режимов гибкого рабочего времени в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться без ограничения срока или на любой удобный для работника срок как при заключении трудового договора, так и впоследствии, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычного графика затруднено или малоэффективно, а также когда переход на этот режим обеспечивает более экономное использование рабочего времени и повышает эффективность труда.
Применение режимов гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц и др.), т.е. сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.
Об особенностях применения режима гибкого рабочего времени для женщин, имеющих детей, см. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.84 N 170/10-101 (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1984. N 9).

2.2. Анализ учета рабочего времени

Существуют два основных вида учета рабочего времени:
поденный (сменная работа);
суммированный.
При поденном учете проработанное время учитывается за каждый день (смену).
Режим рабочего времени может предусматривать работу в несколько смен. В этом случае каждая группа работников должна производить работу в течение установленной в организации продолжительности рабочего времени, равномерно чередуясь по сменам.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Сменная работа вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы.
Переход работника из одной смены в другую определяется графиками сменности, которые устанавливаются работодателем исходя из особенностей и характера производства с учетом мнения представительного органа работников. При этом графики сменности могут предусматривать прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую смену, а затем в третью: I - II - III - I) или обратный порядок чередования смен (после первой смены работник переходит в третью смену, а затем во вторую: I - III - II - I).
При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход работника из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (междусменный перерыв) не может быть (вместе со временем обеденного перерыва) менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
Работодатель обязан доводить графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Графики сменности обязательны как для работников, так и для работодателя. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с работодателем, а работодатель не вправе вызывать работника на работу вне графика, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 Трудового Кодекса.
Переработка сверх нормы в одни дни учетного периода компенсируется недоработкой в другие дни того же учетного периода. Если это невозможно, в таком случае часы переработки считаются сверхурочными и оплачиваются, как работа в сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени.
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета, в годовых табельных карточках. В случае необходимости проводятся также хронометражные наблюдения и другие единовременные обследования.
Учет использования рабочего времени призван обеспечить контроль за своевременной явкой сотрудников на работу, установлением всех неявившихся и опоздавших, а также контроль за порядком использования перерывов для отдыха и питания в течение рабочего времени и своевременностью ухода с работы по окончании рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.
Учетный период измеряется месяцами, кварталами и другими периодами (не более года) и охватывает все рабочее время (в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха.
Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой (ст. 99 Кодекса), которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 Кодекса).
В некоторых случаях введение суммированного учета рабочего времени предусматривается законодательством.
В соответствии со ст. 300 Трудового Кодекса суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период (но не более чем за один год) устанавливается при вахтовом методе работы. В этом случае учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно - спасательные службы, профессиональные аварийно - спасательные формирования на должности спасателей, утв. Постановлением Минтруда России от 08.06.98 N 23 (БНА РФ. 1998. N 35 - 36), спасателям введен суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью не менее недели устанавливается для членов экипажей воздушных судов (см. Временное положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утв. Постановлением Минтруда России от 25.06.93 N 124 - Российские вести. 1993. N 139).
Для работников эксплуатационных организаций связи предусмотрено введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев (см. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утв. Постановлением Минтруда России от 17.11.97 N 58 - БНА РФ. 1998. N 2).
В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением Минтруда России от 25.06.99 N 16 (БНА РФ. 1999. N 36) в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц). На перевозках пассажиров в курортной местности в летне - осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.
Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Статья 105 Трудового Кодекса устанавливает исключение из этого правила, предоставляя право работодателю разделить рабочий день на части в случаях, если это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части может применяться, например, в организациях торговли, общественного питания, жилищно - коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения и др.
При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
В некоторых случаях порядок, согласно которому рабочий день может быть разделен на части, а также категории работников, для которых этот порядок может вводиться, устанавливаются положениями о рабочем времени и времени отдыха работников отдельных отраслей хозяйства.
Так, например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением Минтруда России от 25.06.99 N 16 (БНА РФ. 1999. N 36), установлено, что водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородных регулярных пассажирских линиях, с их согласия может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже, чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания. Время кратковременного отдыха предоставляется в месте дислокации. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утв. Постановлением Минтруда России от 17.11.97 N 58 (БНА РФ. 1998. N 2), работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, может устанавливаться, с их согласия, несколько перерывов в работе общей продолжительностью более двух часов, включая и перерыв для отдыха и питания.

Заключение

Заканчивая рассмотрение данной темы необходимо сделать следующие выводы:
В процессе работы мы узнали, какие виды рабочего времени существуют, выяснили, на какие категории работников распространяется сокращенная или неполная рабочая неделя. Кроме того, узнали, что такое "режим работы" предприятия, организации или учреждения. В данной работе были также описаны два основных способа учета рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в со¬ответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга¬низации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, кото¬рые в соответствии с законами и иными нормативными право¬выми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не мо¬жет превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Рос¬сийской Федерации независимо от того, на предприятии (в орга¬низации) какой организационно-правовой формы они работа¬ют, на временной или сезонной работе, пятидневной или шес¬тидневной рабочей неделе.
Законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая про¬должительность ежедневной работы для ряда категорий работ¬ников. Продолжительность ежедневной работы оказывает не¬посредственное влияние на работоспособность человека. Дли¬тельная работа утомляет человека, приводит к снижению рабо¬тоспособности. Поэтому важна регламентация продолжитель¬ности ежедневной работы (смены).
Режим рабочего времени — это распределение времени ра¬боты в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать.
Правовое регулирование режима рабочего времени в орга¬низации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима ра¬бочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, коллективному договору органи¬зации, соглашениям.
Таким образом, основываясь на всем вышесказанным можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер. Они не могли не увеличиваться, не уменьшаться по соглашению между работодателем, профсоюзом и работником, за исключением случаев, когда предоставление неполного дня работнику предусмотрено законодательством.
В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени кардинальным образом изменились.
И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени и его распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников, но, не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.

Список литературы

1. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. М., 2004.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 14 марта 2004г.
3. Федеральный закон от 26.12.95 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" // СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1.
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 10.01.2003) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915,
5. Федеральный закон от 30.03.95 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" // СЗ РФ. 1995. N 14. Ст. 1212.
6. Федеральный закон от 20.06.96 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" // СЗ РФ. 1996. N 26. Ст. 3033
7. Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" // Ведомости РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287.
8. Постановление Президиума Верховного Совета РСФСР от 25.01.91 N 522-1 // Ведомости РСФСР. 1991. N 6. Ст. 89.
9. Постановление Правительства РФ от 13.09.1994. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагоги¬ческих работников других учреждений, предприятий и органи¬заций» // СЗ РФ. 1994. № 21. Ст. 2397.
10. Постановление Правительства РФ от 05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" // САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 564
11. Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135 "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)"// "Бюллетень Министерства труда РФ", N 9-10, 1993
12. Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 "О федеральной инспекции труда" // СЗ РФ. 2000. N 6. Ст. 760.
13. Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"
14. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением Минтруда России от 25.06.99 N 16 // БНА РФ. 1999. N 36.
15. Временное положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утв. Постановлением Минтруда России от 25.06.93 N 124 // Российские вести. 1993. N 139
16. Акопова ЕМ. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону. 2001.
17. Баров В.К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КЗоТа // Библиотечка РГ. 2004, № 1. С. 4—7.
18. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право / Под ред. В.С. Берды¬чевский. Ростов н/Д: Феникс, 2004.
19. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник.- М.: Юрист, 2001.
20. Гопоненко В.Ф. Трудовое право: Учебник. - М.: Закон и право, 2002.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.
22. Корабельников Б.Р. Новеллы и проблемы / Экономика и жизнь. 2004. № 5. Февраль. С. 4.
23. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство, N 2, 2002.
24. Морозов. П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь АКДИ. 2002, № 4. С. 18-19.
25. Нестерова Т.А. Фактическое допущение к работе // Законность, N 3, 2003.
26. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом ко¬дексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
27. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2001, № 6.
28. Скобелк В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2005.
29. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2001.
30. Снигирева И.О., Крылов К.Д., Коршунов Ю.Н. Индиви¬дуальные трудовые споры, М., 2004.
31. Суханов Е. А. Учебник Гражданского права, Том I, М.: Бек, 2003.
32. Сыродоев Н.А. О соотношении земельного и гражданского законодательства // Госу¬дарство и право. 2001. № 4.
33. Трудовое право / Под ред. В.С. Берды¬чевский. Ростов н/Д: Феникс, 2002.
34. Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М., 2001.
35. Хохлов С.А. Новое договорное право России //Экономика и жизнь. 2003, №8.


Скачиваний: 2
Просмотров: 10
Скачать реферат Заказать реферат